树立正确的就业观
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树立正确的就业观
第一，我们要拥有正确的就业观，我记得报纸报道过温总理在清华大学时说的话，我们一定要到国家需要的地方去说的就是人们的就业选择。然而，现实生活中，有的人片面认为，到农村、到基层工作是浪费人才，不利于个人成长发展，因此，他们在看别人的时候，眼睛往往只盯着大城市、大机关；也有的贪图安逸，留恋大城市，眼睛只盯着收入高的热门行业，为了能留在大城市，为了能到热门行业去工作，有的甚至不惜放弃自己的专业，结果由于学非所用，再加上这些热门行业竞争激烈，非但成不了才，反而荒废了专业知识。
第二，我们要摆脱传统观念的束缚。那些 “书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”等等旧观念，都是与当代社会进步格格不入的。每年的学生毕业生数百万人之多，但如果没有得到好的工作，难道就是人生的不幸吗？那没考上大学或者没有技术还在为找工作发愁的人们，选择在哪里呢？来北大青鸟-一个IT行业的佼佼者，也不知是谁说了这样一句话“毕业就面临着失业”因此提出了学生的共呡。让更多的人彷徨失意..... 各位，试想一下，具有高学历，却没有工作能力的人，企业会用吗？具有超强工作能力，却没有执行力的人，企业会用吗？而后，又出现一种新的说法。新东方IT教育机构总经理吴雷曾经说，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。正因为这样更多的学生找不到工作失业盲目，对于不是高校出来的学生以
出来就有了前所未有的压力，工作经历没有搞学历没有是不是就矮了一截呢？每一个学生也都有他存在的体现，我们是社会的一份子，我们不能在心里给自己太多的压力我们要告诉自己“ 事常与人违，事总在人为。”我们的尽自己的努力我们的首先看得起自己，才能让别人让领导看得起你。
七十二行，行行出状元，从实际出发，实事求是，全面衡量自身的综合素质。古人曰：“人贵有自知之明”。在应聘走上就业岗位前，对自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什么，会干什么，在步入市场经济社会后，如何寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，都要做到心中有数。而不应好高骛远，这山看到那山高。
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